Malgré tout un discours « pédagogique » et « éducatif », il est clair que le principal si ce n’est l’unique objectif de la restructuration de l’ADDSEA en pôles est de faire des économies, économies que l’on fait payer aux salarié(e)s.
Depuis la rentrée 2010, on constate au Centre Educatif l’Accueil :
– Foyers Anvers et Renan : Suppression de deux postes d’éducateurs en CDI à la rentrée 2010, remplacés par des veilleurs de nuit dont l’un est toujours en CAE. Un collègue ayant prévu de quitter le CEA prochainement, nous n’avons toujours aucune garantie qu’il sera remplacé malgré les questions des Délégué(e)s du Personnel à la direction. Il existe un vrai risque que ce collègue ne sera pas remplacé, ou alors peut-être par quelqu’un de la Rue d’Anvers, où arrivera, comme à la rentrée au Renan, un salarié en contrat précaire comme surveillant de nuit.
– SAES : Dans le cadre de la restructuration de l’ADDSEA en pôles, un salarié de l’équipe est devenu début mars chef de service éducatif à la fois pour le SAES et pour le Relais (SAJ 25). Il n’est à ce jour toujours pas remplacé, ce qui provoque une hausse de 30% de la charge de travail pour les salarié(e)s restants ainsi qu’ue augmentation du nombre de samedis travaillés. La direction promet, mais on ne sait pas quand se fera le remplacement de ce poste en moins par un salarié à temps (et à salaire) partiel. Bref, une suppression de poste pour l’instant, compensée dans le meilleur des cas, par un demi-poste !
– A l’UMEA : Depuis l’application de la réduction du temps de travail en 2008 / 2009, ce sont des salariés en CAE ou CUI qui ont été embauchés pour assurer les nuits. En ce début d’année 2011, ces salariés sont toujours en contrats précaires. D’une façon plus générale, aucune véritable perspective d’embauche en CDI n’est proposée à court terme par la direction à l’ensemble des travailleuses et travailleurs en contrats précaires (CAE, CDD, CUI, etc.).
CGT ADDSEA 