Un exemple à suivre : les ouvriers de Lisi Automotive en grève

A l’ADDSEA comme ailleurs, les travailleuses et travailleurs n’en peuvent plus des bas salaires qui ne permettent plus de joindre les deux bouts. A l’usine Lisi Automotive de Melisey (70), les ouvriers sont en grève depuis vendredi 11 mars pour les salaires. Un exemple à suivre à l’ADDSEA comme ailleurs !

Plein Air, 15 mars 2011 :

Les salariés de sites Lisi Automotive Former de Delle, Dasle, Lure et Grandvillars ont débrayé hier. Ils soutiennent l’action de leurs collègues de Melisey en grève depuis vendredi.

Le Pays, 12 mars 2011 :

Près de 70 % des salariés de l’usine Lisi de Mélisey (Haute-Saône) sont en grève depuis hier matin. Ils entendent ainsi protester contre la hausse des carburants.

À la suite d’un débrayage hier matin, la grève a été votée à main levée dans la cour de l’usine de Mélisey. Selon la direction, « les salariés considèrent que l’augmentation des carburants n’a pas été prise en compte dans l’augmentation des salaires. »

A propos de la suppression de poste au SAES

Courrier de la CGT ADDSEA adressé le 15 mars à la direction générale concernant la situation au SAES :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du Comité d’Entreprise du 25 février 2011, les élu(e)s ont évoqué la situation du SAES où il manque un travailleur social à temps plein. En effet, depuis le 7 mars 2011, un éducateur de cette équipe qui comportait 4 ETP a été nommé chef de service éducatif et, à ce jour, son poste est toujours vacant. Cette situation crée une augmentation de 33,33 % de la charge de travail pour chacun des trois salariés restant. La seule réponse à ce jour de la direction serait la création à une date encore hypothétique d’un demi-poste de travailleur social. En effet, concernant cet hypothétique salarié à temps partiel, la direction indique qu’elle attend la réponse des financeurs, bien que le poste de chef de service ait été créé sans qu’il soit à ce jour assuré d’une rallonge budgétaire pour ce poste.

Ce manque de personnel est particulièrement préoccupant. Il suffit qu’un(e) salarié(e) soit malade, pour que le service ne tourne plus qu’avec deux personnes, en espérant qu’aucun des salariés restants soit en congés. De plus, deux salariés de ce service ont des mandats de représentativité du personnel, l’un comme élu suppléant au Comité d’Entreprise, l’autre comme élue au Comité Hygiène et Sécurité.

Procédure de licenciement de notre camarade Représentant Syndical au CHSCT

Communiqué de la CGT ADDSEA concernant  la procédure de licenciement de notre camarade Représentant Syndical au CHSCT. La CGT ADDSEA appelle l’ensemble des syndicats de l’ADDSEA, les élu(e)s du Comité d’Entreprise, du CHSCT et les DP concernés à affirmer leur solidarité en rédigeant des communiqués adressés à la Direction Générale de l’ADDSEA et à l’Inspection du Travail.

Bien que le Comité d’Entreprise n’ait toujours pas donné son avis concernant le licenciement de J.M., Délégué du Personnel CGT jusqu’au 18 mars 2010, candidat CGT aux élections DP et CE du 18 mars 2010, ancien représentant syndical CGT au Comité d’Entreprise et représentant syndical CGT au CHSCT de l’ADDSEA, la direction générale de l’ADDSEA continue la procédure de licenciement à son encontre. Ainsi, fin février 2011, la direction générale de l’ADDSEA a saisit l’inspection du travail pour demander l’autorisation de licencier notre camarade.

Tout d’abord, la CGT ADDSEA affirme sa totale solidarité avec notre camarade J.M. qui, que ce soit comme militant, comme délégué du personnel, ou comme représentant syndical au CE et au CHSCT, n’a jamais cessé d’agir pour défendre les intérêts de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs de l’ADDSEA.

Au delà de l’opposition de principe de la CGT contre tout licenciement, il est important de rappeler le contexte du licenciement de J.M., celui de la fermeture, sans consultation préalable ni du CE ni du CHSCT, et de la modification des contrats de travail des salarié(e)s du Centre d’Hébergement de la Double Ecluse puis sa fusion au sein du CHRS Le Roseau. La façon dont s’est déroulée cette fermeture et la mise en place du pôle hébergement adulte n’a fait que renforcer les inquiétudes légitimes de l’ensemble des salarié(e)s de l’ADDSEA à propos de la restructuration en cours.