Sauvons notre hôpital !

NE LAISSEZ PAS FAIRE !

L’HÔPITAL PUBLIC EST VOTRE HÔPITAL DÉFENDEZ-LE AVEC NOUS !

– Défendez-le parce qu’il assure des soins de qualité pour tous quels que soient les moyens de chacun.

– Défendez-le parce que c’est là que se font les grandes recherches d’aujourd’hui qui permettront les progrès de demain.

– Défendez-le parce que c’est lui qui assure 80% des urgences, c’est lui qui a fait face hier à l’épidémie de SIDA et à la canicule et qui pourra faire face à une pandémie grippale.

– Défendez-le parce que c’est lui qui prend en charge les cas les plus graves ou les plus complexes à tous les âges de la vie.

– Défendez-le parce que les autres pays nous l’envient.

Elections DP – CE : L’essentiel c’est la lutte des salarié(e)s !

Tract CGT ADDSEA pour les élections CE et DP du 18 mars 2010 :

Le 18 mars a lieu le premier tour des élections au Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel à l’ADDSEA. Ces élections se déroulent dans un contexte particulier, celui de la loi d’août 2008 sur la représentativité syndicale :

• Si une liste syndicale fait moins de 10% aux élections du CE, elle pert une bonne partie de ses droits syndicaux ;
• Si une liste syndicale fait plus de 25%, l’organisation qui l’a présentée peut signer des accords d’entreprise dérogatoires au code du travail et à la convention collective.
• Si une liste syndicale fait plus de 50%, l’organisation qui l’a présentée peut utiliser un droit de véto contre un accord dérogatoire.

Une fois que les élections au CE auront eu lieu dans l’ensemble des entreprises du secteur, les résultats seront aussi utilisés pour déterminer la représentativité des organisations syndicales au niveau de la branche, ce qui, dans le contexte d’attaques contre notre convention collective, a une certaine importance.

Cela dit, il ne s’agit pas pour la CGT-ADDSEA de semer des illusions parmi les salarié(e)s. Ce qui permet aux salarié(e)s d’arracher de nouvelles conquêtes ou de s’opposer à la casse de nos droits, ce ne sont pas des «bons délégués » ou de « bons élus », mais bien la mobilisation et l’action collectives des salariés. L’ADDSEA est en cela un bon exemple : c’est alors qu’il n’y avait plus de CE, par des grèves, l’occupation de l’Assemblée Générale et d’autres actions que nous avons obtenu le paiement du passif. De la même façon, on peut rappeler que toutes les grandes conquêtes sociales, en France comme ailleurs, ont été gagnées par des mobilisations, des grèves et des luttes du monde du travail, pas suite à des élections ou à des négociations.

8 mars 2010 : En France et dans le monde, la lutte pour l’égalité est toujours une nécessité !

Tract de la section CGT ADDSEA pour le 8 mars 2010. A Besançon, stand d’information le 8 mars à partir de 9 heures au marché Battant, rassemblement à partir de 17 heures Place Pasteur.

Le 8 mars, Journée Internationale des Femmes, n’est pas, au départ, une journée officielle où chefs d’Etats et politiciens se souviennent, un jour par an, des droits des femmes pour mieux les bafouer tout au long de l’année. Comme le 1er Mai, le 8 mars est un jour de lutte pour défendre, partout dans le monde, nos revendications de liberté et d’égalité. Lancé pour la première fois au congrès de l’internationale ouvrière en 1910 par Clara Zetkin, il s’agissait, à l’époque d’en faire une journée pour le droit des votes des femmes et l’égalité, tout comme le premier mai était une journée internationale de lutte pour la réduction du temps de travail et les revendications ouvrières. Rappelons que c’est lors de cette journée, le 8 mars 1917, que les ouvrières du textile se mettent en grève à Pétrograd (Russie) pour le pain et contre la guerre, et entraînent le lendemain les ouvriers métallurgistes puis d’autres secteurs de la population. Une semaine plus tard, la monarchie tsariste était renversée ! Ce sont ainsi les femmes qui ont lancé le signal de cet événement majeur dans l’histoire de l’humanité qu’est la Révolution Russe de 1917.

Si, pour nous, le 8 mars devrait être un jour férié au même titre que le premier mai pour faciliter la présence des femmes et des hommes pour revendiquer l’égalité dans les rues, rappelons à cette occasion que l’oppression des femmes est loin d’avoir été abolie en France. Ainsi aujourd’hui, en France, une femme meurt sous les coups de son conjoint tous les deux jours !

– L’égalité des salaires reste à revendiquer !

Aujourd’hui, en Europe, le salaire des femmes est en moyenne inférieur de 17,6 % (données Eurostat pour 2007) à celui des hommes. Les femmes sont aussi bien plus touchées par le travail à temps partiel imposé que les hommes, ce qui se retrouve y compris à l’ADDSEA. En effet, si sur 492 salarié(e)s, il y a 41,7% d’hommes et 58,3% de femmes, 63,2% des temps partiels sont des femmes (36,8% sont des hommes). Notons aussi qu’à l’ADDSEA, les femmes sont majoritaires dans toutes les catégories de salariés (67,7% des services généraux, 85,5% des services administratifs, 60% du personnel éducatif, 100% du personnel de soin, 68,8% des cadres techniques) sauf en ce qui concerne les agents de direction (36,1% de femmes seulement).

– Attaques et restrictions contre le droit à l’IVG

La loi Bachelot « Hôpital Santé Territoire » accélère la logique de rentabilité à l’hôpital. Elle impose aux établissements hospitaliers restructurations, fusions, regroupements… avec comme seul objectif, celui de diminuer les dépenses à tout prix, travailler plus avec moins de personnel… Cette politique signifie le démantèlement des structures qui pratiquent les interruptions volontaires de grossesse. En plus des centres d’IVG, la politique de restrictions budgétaires contre tous les services utiles à la population signifie aussi des baisses de budgets menaçant les centres de planning familial ou les centres d’hébergement pour femmes victimes de violences.