Vers de nouveaux déremboursements et une hausse du forfait hospitalier ?

Alors que le gouvernement et les médias ne cessent de parler de la grippe porcine, du risque d’épidémie et des mesures à prendre en cas de pandémie, dont une attaque contre le code du travail, on apprend que le même gouvernement prévoit de nouveaux dé-remboursements de médicaments dont l’aspirine qui est pourtant toujours utile en cas de grippe !

Extrait d’un article publié sur doctissimo le 7 septembre :

Les recettes de la Sécurité Sociale diminuent, en raison du moins grand nombre de cotisations prélevées sur les salaires (augmentation massive du chômage, stagnation moyenne des salaires). De plus, le plan de vaccination gratuite contre la grippe A va coûter près d’un milliard et demi d’euros. Des mesures prises depuis quelques années comme les suppressions régulières de postes dans l’hôpital public (non remplacement d’un fonctionnaire retraité sur deux) et les franchises médicales ne suffisant pas, le gouvernement étudierait actuellement d’autres solutions pour combler ce déficit.

Compte-rendu des négociations IRP du 7 septembre

Petit compte-rendu des négociations sur le fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel) à l’ADDSEA (voir le compte-rendu de la réunion précédente le 5 juin)

1. Négociations sur le fonctionnement des IRP

CGT : Demande la réponse concernant les heures de délégation des représentants syndicaux au Comité d’Entreprise.

Direction Générale : Il va y avoir une forte mobilisation du CE dans les mois à venir en vue des changements au sein de l’ADDSEA. Propose que l’actuel accord donnant des heures aux représentants syndicaux et suppléants au CE soit maintenu jusqu’en octobre 2010 où la question sera réexaminée selon que les finaceurs acceptent ou non la compensation financière (1% de la masse salariale brute) liée aux heures de délégation. Si cette compensation est accordée, les heures sont maintenues, sinon la question sera revue en octobre 2010 lors de prochaines négociations.

CFDT : Concernant le CHSCT, demande si la somme alouée au fonctionnement est bien de 2000 euros par mois.

Direction Générale : Oui, somme qui sera à revoir avec l’expérience du CHSCT.