Le 8 mars dans l’Afghanistan « libéré »

« Le drapeau américain flotte sur Kaboul, aujourd’hui les femmes afghanes sont libres » (Georges Bush, 2001)

Vidéo réalisée par RAWA (Association Révolutionnaire des Femmes Afghanes) le 9 mars 2009,en farsi sous-titré en anglais. « Alors que les femmes du monde entier célèbrent la Journée Internationale des Femmes, en Afghanistan une femme s’est immolée par le feu et le ministère du droit des femmes annonce, comme un cadeau pour les femmes, l’ouverture d’une nouvelle prison pour femmes…« 

DIF et alphabétisation

L’article V-2 de l’accord du 7 janvier 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (additif n°8 de la convention collective) comporte une précision intéressante quant aux « actions de formation prioritaire au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) ».

En effet, on peut y lire :

« Les autres actions de formation également prioritaire au titre du DIF sont :
– actions d’alphabétisation ;
– actions de formation visant à l’acquisition de techniques et compétences spécifiques s’inscrivant dans le cadre de l’activité professionnelle exercée ;
– actions de perfectionnement aux langues étrangères s’inscrivant dans le cadre de l’activité professionnelle exercées ».

On remarque que pour l’alphabétisation, contrairement aux deux autres actions jugées prioritaires, elle n’est pas du tout restreinte par « le cadre de l’activité professionnelle exercées ». Si on prend l’exemple des langues étrangères par exemple, on peut comprendre que pourrait être prioritaire par exemple un perfectionnement en russe pour un travailleur social d’un CADA qui accompagne essentiellement des demandeurs d’asile d’ex-URSS ou un perfectionnement en turc pour un éducateur d’AEMO qui interviendrait en grande partie dans des familles turcophones maîtrisant mal le français, mais que par contre un perfectionnement en dari en vue d‘un projet de vacances ne le serait pas. Par contre, aucune restriction ou condition de ce genre ne vient s’ajouter aux « actions d’alphabétisation ». Aussi, l’alphabétisation dans le cadre du DIF doit être considérée comme prioritaire, y compris pour des salarié(e)s qui, dans le cadre de leur activité professionnelle, n’ont pas forcément à lire ou à écrire.

Application du décret relatif au remboursement des frais de transport à l’ADDSEA

Au 1er avril 2009, le décret n°2008-1501 du 30 décembre 2008 s’applique. Cette nouvelle disposition législative stipule que l’employeur doit prendre en charge à hauteur de 50% pour un salarié à temps plein les frais d’abonnement de transport en commun (train ou bus) ou de location de vélo.

La section CGT de l’ADDSEA avait écrit à la Direction Générale pour demander des précisions quant à l’application de ce décret à l’ADDSEA. La réponse, datée du 13 mars 2009, est claire :

« La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009 s’appuyant sur les dernières mesures incitatives en terme de développement durable, fait l’obligation, dans certaines conditions, de prendre en charge 50% des frais exposés sous forme d’abonnement souscrits auprès des transports publics, ou encore des services publics de location de vélos, exposés par les salariés pour se rendre à leur lieu de travail (sur la base du tarif de 2e classe pour les transports publics de personnes).

Cette législation relative à la prise en charge des frais de transports publics sous forme d’abonnement est obligatoire et est directement applicable à l’ADDSEA à compter du 1er avril 2009. Elle est du reste opposable aux autorités de tarification.