CCNT 66 : Commission Paritaire de Négociations du 4 mars 09

Aujourd’hui, mercredi 4 mars 2009 se tient la réunion de la Commission Nationale Paritaire de Négociation (C.N.P.N.). Notre Fédération n’a eu connaissance de son lieu qu’hier en fin de matinée, ceci, malgré nos demandes expresses et insistantes.

Cette C.N.P.N. a donc lieu à 10 heures, à :

ESPACE HAUSMANN SAINT LAZARE 92, rue Saint Lazare 75009 PARIS Métro : Saint Lazare

avec l’ordre du jour suivant :

1. approbation du relevé de décisions des séances de la CNPN , du 30 janvier et du 19 février 2009

2. classifications et rémunérations

3. politique salariale 2009

4. questions diverses

De plus, les employeurs n’ont pas fait part de leurs propositions concernant « les classifications et les rémunérations ». Or, ils s’étaient engagés à le faire… Cette posture peut laisser penser qu’ils n’auraient pas d’autres propositions que celles contenues dans leur projet commun de révision de la CC 66 du 5 décembre 2008…

UFAS-CGT, 4 mars 2009 (9 h 30)

Commission paritaire de négociations du 4 mars : communiqué commun

CGC, CGT, CFTC et FO

Au moment où débutent les négociations sur les classifications et les rémunérations, les organisations syndicales CFE-CGC, CFTC, CGT, FO tiennent à réaffirmer qu’un système de classification élaboré à partir de missions et non de métiers n’est, à leurs yeux, pas recevable.

Elles demandent que leur philosophie et leur contenu s’appuient sur les métiers et les domaines de compétences qui leurs sont attachés.

En conséquence, elles continuent de revendiquer que soient apportées les améliorations suivantes au texte conventionnel existant :

· Intégration des métiers, débattus et validés à la Commission Professionnelle Consultative du Travail Social et de l’Intervention Sociale et répertoriés au Répertoire National des Certifications et des Professions, ainsi qu’à la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi de la Branche Associative Sanitaire, Sociale et médicosociale à but non lucratif.

· Déroulement de carrière tenant compte des qualifications, des sujétions spécifiques et de l’ancienneté.

· Une véritable revalorisation de la politique salariale et des grilles de salaires.

Paris, le 3 mars 2009