Accueil des demandeurs d’asile : Réponses à nos courriers aux élus du département

Depuis la rentrée de septembre 2008, les organisations syndicales de l’ADDSEA sont intervenues pour dénoncer la baisse des drastiques de l’accueil d’urgence des demandeurs d’asile, et ce en insistant sur deux points essentiels :

– La lutte contre les suppressions d’emploi et les menaces de licenciements causées par cette baisse budgétaire ;

– La défense du droit d’asile et des libertés démocratiques des demandeurs d’asile remis en cause par ces baisses budgétaires.

Dans ce cadre, l’intersyndicale de l’ADDSEA s’est adressé le 31 octobre aux élu(e)s du département pour les alerter sur les conséquences de ces baisses budgétaires (voir notre courrier).

Nous avons eu une réponse datée du 25 novembre de la mairie de Besançon (voir la réponse de la mairie de Besançon en PDF) et de la mairie de Montbéliard le 28 novembre.

Monsieur Helias, maire de Montbéliard, a alerté le préfet de Franche-Comté et les parlementaires du Doubs sur la baisse drastique des budgets pour l’hébergement d’urgence des demandeurs d’asile (voir le courrier adressé au Préfet et celui adressé aux parlementaires).

Par lettre datée du 16 janvier 2009, la ville de Montbéliard nous a transmis les réponses qu’il a reçu de Jean-François Humbert, sénateur du Doubs, et de Jacques Grosperrin, député du Doubs.

Notre force c’est notre nombre pour la défense de la convention collective 66

Le 30 janvier 2009, lors de la Commission Nationale Paritaire de Négociation (CNPN), grâce à la mobilisation des salariés et de leurs organisations syndicales a été gagné une première bataille : le retrait de fait du projet patronal comme base de négociation et le retrait du calendrier à marche forcée (14 journées jusqu’à la fin mars 2009 !).

Les employeurs SOP, SNASEA, FEGAPEI – contrairement à leur communiqué commun – ont du tenir compte de la colère et de la large mobilisation des salariés : ils ont été contraints de reconnaître la position commune des cinq délégations des fédérations syndicales, qui considèrent comme seule base de négociation possible leur déclaration commune..

Il faut donc mesurer ce que nous avons été capables de faire bouger, tant du côté des syndicats employeurs, que du côté de la CFDT :

1) la négociation ne se déroule plus « à froid » mais dans un contexte de forte mobilisation des salariés tant dans les établissements, les services, les associations, les départements (et même auprès des futurs professionnels : les étudiants en travail social, dans les centres de formation et les IRTS).

La journée de grève et de manifestations de jeudi 29 janvier 2009 a été historique du point de vue de la mobilisation des salariés de la CC 66 : cortèges imposants dans les manifs interpro, fermetures d’établissements, actions multiformes en direction du patronat associatif… prolongée le lendemain, vendredi 30, devant la CNPN et dans les départements !…

Tous les jours depuis le 30 janvier 2009, des initiatives sont prises et des actions se développent. La colère des salariés sur tout le territoire national devient massive !