Remise en cause de la convention collective

Sur le site du SNASEA (le syndicat patronal), on voit clairement quelques exemples de remises en cause de nos droits collectifs que cherchent à imposer nos employeurs.

Par exemple, la fin de la garantie face aux licenciements pendant six mois en cas de congés maladie :

Je suis chef de service et je suis en arrêt maladie depuis 5 mois, mon employeur m’a fait savoir qu’il envisageait de me licencier. En aura-t-il le droit ?

Le projet de rénovation de la convention collective du 15 mars 1966 ne conditionne plus le licenciement d’un salarié absent au fait que ladite absence soit supérieure à 6 mois.

Les remises en cause des congés trimestriels  :

Le personnel éducatif et le personnel de soin conserveront le bénéfice de repos spécifiques à hauteur de 6 jours ouvrables consécutifs par an. (…) Les autres catégories de personnel ne bénéficieront plus de congés trimestriels.

La suppression des congés d’ancienneté :

J’ai 6 ans d’ancienneté est-ce que je bénéficierai toujours de mes 2 jours de congés d’ancienneté ?

Non.

Le projet de rénovation de la convention collective du 15 mars 1966 ne comporte plus de congés d’ancienneté.

Ce ne sont là que quelques exemples pris sur le site du SNASEA lui-même… L’année 2009 devra être une année de lutte pour que nos droits collectifs ne soient pas bradés !

Prendre connaissance des propositions patronales en PDF :

propositions-patronales-ccnt-66-d-c-2008