Sur le site du SNASEA (le syndicat patronal), on voit clairement quelques exemples de remises en cause de nos droits collectifs que cherchent à imposer nos employeurs.
Par exemple, la fin de la garantie face aux licenciements pendant six mois en cas de congés maladie :
Je suis chef de service et je suis en arrêt maladie depuis 5 mois, mon employeur m’a fait savoir qu’il envisageait de me licencier. En aura-t-il le droit ?
Le projet de rénovation de la convention collective du 15 mars 1966 ne conditionne plus le licenciement d’un salarié absent au fait que ladite absence soit supérieure à 6 mois.
Les remises en cause des congés trimestriels :
Le personnel éducatif et le personnel de soin conserveront le bénéfice de repos spécifiques à hauteur de 6 jours ouvrables consécutifs par an. (…) Les autres catégories de personnel ne bénéficieront plus de congés trimestriels.
La suppression des congés d’ancienneté :
J’ai 6 ans d’ancienneté est-ce que je bénéficierai toujours de mes 2 jours de congés d’ancienneté ?
Non.
CGT ADDSEA 