Compte-rendu de la réunion du CE du 5 décembre

Petit compte-rendu de la réunion du CE du 5 décembre consacrée exclusivement à la question de l’accord sur l’aménagement du temps de travail, par notre représentante syndicale au CE :

Le DG a demandé un vote à bulletins secrets, le CE a refusé.

Vote du CE sur les horaires variables, individualisés :

4 pour, une abstention, un contre.

Donc les horaires individualisés sont approuvés.

Avis du CE sur le projet d’accord relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail :

4 pour, une abstention, un contre.

Donc le projet d’accord est approuvé.

Voir la position de la CGT concernant les horaires variables et sur l’accord d’aménagement du temps de travail.

CHSCT : Compte-rendu de la réunion du 5 décembre

Petit compte-rendu de l’installation et de la réunion du 5 décembre par notre élue au CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail).

Le CHSCT a fait des demandes de documentations nécessaires, d’un PC, et en moyens de déplacement et augmentation d’heures de délégation à cause de l’éclatement de l’ADDSEA.

Ensuite, on a installé le CHSCT. On a élu une secrétaire : Anne-Lise SIMON (CGT), et une secrétaire adjointe : Chantal HADJERAS (Psychologue, SUD).

Avis du CHSCT sur le projet d’accord relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail :

Avis défavorable car le CHSCT considère que cela aura des incidences sur la santé des salariés du fait de la pression et du stress engendré par cette organisation du travail, des incidences sur la qualité des interventions auprès des bénéficiaires, des incidences sur les conditions de sécurité et d’accueil des bénéficiaires.

Compte-rendu du CE du 26 novembre 2008

Petit compte-rendu de la réunion du Comité d’Entreprise du 26 novembre par notre représentante syndicale au CE.

1. Concernant le CPOM pour les ITEP :

Il y aurait des créations de postes de veilleurs de nuit (environ 8 postes et demi) et un renforcement de moyens psy, orthophonistes.

Mais nous n’avons pas eu le nombre exact en ETP (Equivalent Temps Pleins).

S’il y a des créations de postes de veilleurs de nuit, le CE s’inquiète du fait qu’il y aurait des pertes en postes éducatifs.

L’employeur veut aussi donner aux SESSAD un budget propre qu’ils n’ont pas.

Dans l’avenir il y aura certainement des restructurations dans les ITEP mais de quelle sorte ?, peut être un regroupement dans la direction, un regroupement CADA-ITEP ????

Selon le DG (Directeur Général), il faudra revoir toute l’organisation de l’ADDSEA. Il va falloir aller vers une grande mutualisation des moyens humains et matériels.

Notamment prioritairement l’ADDSEA veut un DAF (directeur administratif et financier). Le budget du siège va être mis à plat pour voir s’il ne peut pas financer une partie du DAF.

Le CPOM a été signé par le Président Bueb et il est à la signature chez le préfet.
C’est un projet plein d’incertitudes et de flou.

Avis du CE :
– Avis défavorable quant à la forme car déjà signé par le président et envoyé.
– Avis réservé quant au fond car trop d’incertitudes et d’inquiétudes.

Les salariés de l’ADDSEA ne veulent pas de Bueb

Mercredi 3 décembre, une formation était organisée pour les salarié(e)s de l’ADDSEA sur la question du secret. Lorsque Bueb, président de l’association ADDSEA, a pris la parole en introduction à cette journée, 75% des salariés présents ont quitté spontanément la salle. « L’Est Républicain » du 4 décembre relate les faits :

Dans la salle désertée

Cette association connaît des tensions, ce n’est pas une révélation. La direction voulait offrir, hier, une image plus positive de l’Addsea à l’occasion d’une journée de réflexion.

La réunion de travail porte sur le secret professionnel et se déroule au foyer Sainte-Anne de Montferrand-le-Château.

Le sujet intéresse, la salle est pleine. Mais quand le président Renaud Bueb prend la parole pour présenter la journée, les trois quarts des participants quittent les lieux.

L’Addsea a beaucoup fait parler d’elle ces derniers mois, voire ces dernières années, en raison d’un conflit lié à l’application des 35 heures. Un conflit sans doute unique en France qui s’est soldé par une ardoise de 4,4 millions d’euros, une somme finalement remboursée aux salariés.

La journée de travail d’hier avait pour vocation de resserrer les liens entre les personnels, de leur permettre de réfléchir ensemble à un sujet sensible.