Harcèlement sexuel : Vite une nouvelle loi !

Communiqué de la CGT, 7 mai 2012 :

Le monde du travail est décidemment très dur pour les femmes. Aux inégalités de salaires, aux temps partiels imposés, à la précarité, aux carrières ralenties, aux retraites réduites, les lois existantes n’apportent pas de solution, faute d’être appliquées. Le harcèlement sexuel, autre forme de violence sexiste serait maintenant impuni !

L’ancien ministre et ancien député du Rhône Gérard Ducray, condamné en appel en 2011 pour harcèlement sexuel à trois mois de prison avec sursis avait accompagné son pourvoi en cassation d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) attaquant la loi sur le harcèlement sexuel. « Le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende », stipulait l’article incriminé. Il a été jugé trop flou :le 4 mai, les sages du Conseil constitutionnel ont rayé le délit du Code pénal. Avec effet immédiat.

Attaque en préparation contre les droits collectif des travailleurs

Communiqué CGT du 8 février 2012 :

Alors que le Président de la République dit donner deux mois à une négociation employeurs – syndicats sur les accords dit de « compétitivité » la majorité parlementaire tente le coup de force en modifiant dès maintenant l’architecture du droit du travail dans un article de loi « Warssmann ».

Alors qu’aujourd’hui, tout salarié peut exiger le respect de son contrat de travail en particulier sur les dispositifs relatifs aux horaires et à sa rémunération, demain sous couvert d’un accord compétitivité signé dans son entreprise, le salarié se verra privé de tout recours.

Il n’aura d’autres choix que d’accepter le chantage emploi contre nouveaux horaires ou/et baisse de salaire sinon c’est le licenciement sans recours.

Xavier Mathieu : Toujours plus d’acharnement contre un militant de la CGT

Communiqué CGT, 3 février 2012 :

La cour d’appel d’Amiens vient de condamner, à une amende de 1200 euros, Xavier MATHIEU, militant de la CGT Continental qui avait refusé de se soumettre à des prélèvements ADN, lors de la mobilisation des ouvriers contre la fermeture de leur usine.

Elle infirme donc, la décision de relaxe prononcée par le tribunal de Compiègne en juin dernier qui considérait que des syndicalistes qui défendent leurs emplois ne peuvent figurer sur un tel fichier et ne doivent donc pas être assimilés à des délinquants.

La CGT dénonce l’acharnement du gouvernement qui a enjoint le parquet d’Amiens de continuer les poursuites à l’encontre de ce militant CGT.

La CGT continuera d’agir contre la criminalisation de l’action collective et la défense des droits fondamentaux des salariés. L’action syndicale est légale et légitime.

Soldes monstres : Offrez-vous un allocataire RSA pour 50 euros par mois !

CGT Précaires et Privés d’Emploi, 27 janvier 2012 :

Soldes monstres sur la valeur travail : Offrez-vous un allocataire RSA pour 50 euros par mois ! Le Medef, syndicat des gros patrons de France, l’a rêvé. Sarkozy (représentant à temps complet du Medef) l’a fait. A sa manière, il “encourage la valeur travail”. Ca prend la forme d’une gigantesque braderie :

Il est désormais possible de “s’offrir” un travailleur français pour… 50 euros par mois ! Ceci pour une embauche de sept heures par semaine, dans le cadre d’un CUI-CAE. En effet, avec toutes les exonérations de cotisations et les aides, ça ne coutera que 50 euros par mois à la structure publique ou associative, dans les onze “département-tests” qui osent mettre en place cette humiliation.

Le salarié, lui, touchera 170 euros par mois. Tant qu’il gardera sa patience. Un jour peut-être le salarié à 7 heures par semaine en aura marre d’être patient, marre de passer de structure d’insertion à l’interim d’insertion, de temps partiel subi au CDD court, de petit boulot en petit boulot. De salaires de misère… A salaires de misère.

Et alors il réclamera son dû, c’est à dire un emploi décent à salaire décent. La vraie valeur du travail, n’est-elle pas celle qu’on veut bien lui donner ?

Alors, quelle valeur donner au travail ? Celle donnée par la bande du Fouquets ? :
La valeur pour les actionnaires, le travail en miettes pour le peuple ?

Ca fait quarante ans que ça dure : Les patrons veulent un monde où les travailleurs seraient toujours moins payé, pour augmenter la plus-value versée aux actionnaires. Ce qui implique de s’attaquer au SMIC, aux conventions collectives, aux accords de branches, et aussi… Aux cotisations sociales payées par les patrons.

Une autre stratégie patronale consiste à établir comme NORME le recours au temps partiel subi. Il serait donc, selon le Medef et ses laquais du gouvernement, NORMAL de travailler pour un demi-smic, un tiers de smic, ou, encore mieux : 7 heures par semaine.

Des inégalités salariales aux violences sexuelles : le quotidien des femmes au travail

Basta !, 17 janvier 2012 :

En France, la moitié des salariés sont des femmes. Aux inégalités de salaires et de carrières persistantes, qui se répercutent au moment de la retraite, s’ajoutent des violences sexistes et sexuelles : chaque année 3 000 viols sont perpétrés sur le lieu de travail, souvent dans une quasi-impunité. Des associations et des syndicalistes se mobilisent sur ce sujet encore tabou.

« À travail égal, salaire égal ! » Le slogan date de… 1972. Quarante ans plus tard, on est évidemment loin du compte. En 2008, les écarts salariaux moyens entre hommes et femmes sont de 23,6 % dans le secteur privé et de 17 % dans la fonction publique d’État. Et à l’heure où sonne la retraite, les femmes perçoivent, en moyenne, 40 % de moins que les hommes. La structure même de l’emploi explique en grande partie ces différences de revenus. Puisque les messieurs ont des carrières plus complètes – les trois quarts des temps partiels sont occupés par des femmes – et davantage d’emplois qualifiés, donc mieux payés.

La lutte contre les temps partiels imposés, dont le nombre a explosé depuis les années 1990, apparaît cruciale. Les syndicats doivent aussi faire de la lutte contre les inégalités hommes/femmes une question prioritaire. C’est loin d’être le cas aujourd’hui. « Il y a des accords de principe, mais peu de bagarres sont menées, souligne Annick Coupé, de l’Union syndicale Solidaires. Il semble que ce soit toujours moins grave pour une femme d’avoir un salaire réduit. »

Le Medef applaudit le projet de «TVA sociale»

CGT Arrivé, 4 janvier 2012 :

Alors que le gouvernement veut faire passer cette réforme avant la présidentielle, la CGT pointe le danger de fragiliser la protection sociale et de pénaliser le pouvoir d’achat.

Au milieu d’un concert de critiques, le projet de « TVA sociale », dont le gouvernement a confirmé hier son intention de tenter de le faire passer « avant la présidentielle », a trouvé un fervent soutien, au demeurant peu surprenant, en la personne de Laurence Parisot. Loin d’une « faute sociale », « ce serait un avantage social », a affirmé hier la présidente du Medef, sur Europe 1. « Ça voudrait dire plus de salaire net. Ça veut dire une augmentation du pouvoir d’achat net », prétend-elle. Comme si l’on pouvait croire dur comme fer les patrons lorsqu’ils promettent de transformer en hausse salariale et non en profits supplémentaires les gains tirés d’une baisse des cotisations patronales pour la Sécu.

Campagne « La saisine du Conseil des Prud’hommes doit rester gratuite », 11 décembre 2011

Communiqué de la campagne « La saisine du Conseil des Prud’hommes doit rester gratuite », 11 décembre 2011 :

La loi de finance 2012, remaniée par le Sénat, repassera devant l’Assemblée nationale à partir du 14 décembre 2011. C’est dans cette loi qu’a été instaurée la taxe sur l’ensemble des saisies de tribunaux, dont la scandaleuse taxe de 35 euros pour la saisine du Conseil des Prud’hommes. Après un premier recul au Sénat, c’est maintenant l’Assemblée Nationale qui doit confirmer ou pas le maintien de la gratuité des prud’hommes.

Le succès de la campagne pour les prud’hommes gratuits, avec plus de 13.000 signatures sur internet et des centaines de signatures papiers, campagne qui a reçu le soutien de très nombreux militants syndicalistes de toute obédience, ainsi que les nombreuses initiatives prises par les organisations syndicales de salariés et des professionnels de la justice, montrent l’attachement des salarié(e)s et de la population à la gratuité des prud’hommes.

Il s’agit, plus que jamais, de renforcer la mobilisation pour défendre la gratuité des prud’hommes !

Nous appelons donc :
- à signer et à faire signer la pétition “la saisine du conseil des prud’hommes doit rester gratuite“
- à écrire aux députés de vos départements en votre nom propre, et/ou au nom de vos sections ou structures syndicales, associatives ou politiques

Cela renforcera la pression pour que les prud’hommes restent gratuits, comme l’exigent la grande majorité des travailleuses et des travailleurs de ce pays !

Voici la liste des députés et leurs adresses mails :

http://www.assemblee-nationale.fr/qui/xml/liste_alpha.asp

Vous pouvez vous inspirer de notre lettre ouverte pour écrire aux députés de votre département.

AAE Dunkerque : Droit de retrait d’éducateurs après le suicide d’un de leurs collègues

AFP, 17 novembre 2011 :

Environ 150 salariés d’une association d’action sociale de Dunkerque se sont rassemblés devant le siège de celle-ci et entendaient exercer leur droit de retrait après le suicide d’un éducateur sous le coup de sanctions, a constaté une correspondante de l’AFP.

Un salarié de l’Association d’action éducative et sociale (AAE), qui approchait la quarantaine, a été retrouvé pendu sous un pont à Dunkerque, selon Philippe Toulouse, délégué CGT à l’AAE, qui affirme que ce suicide est “lié à de mauvaises conditions de travail”.

Les quelque 300 salariés de l’association entendaient exercer leur “droit de retrait collectif” pour “dénoncer des conditions de travail exécrables qui en arrivent à des drames comme aujourd’hui” et “en soutien à la famille” du défunt, a expliqué M. Toulouse.

Selon le responsable syndical, l’éducateur avait, lors d’une violente altercation dans laquelle il a eu “deux côtes cassées”, répliqué physiquement à un jeune en difficulté.

La direction de l’association avait dans un premier temps engagé une procédure de licenciement à l’encontre de l’éducateur, avant de faire “marche arrière”, selon M. Toulouse. Les dirigeants de l’AAE voulaient le muter dans un service situé à plus de 30 kilomètres de chez lui et lui infliger un avertissement, a-t-il affirmé.

La taxe 35 euros recalée au Sénat

Communiqué CGT, 18 novembre 2011 :

La mobilisation syndicale contre la taxe de 35 euros instaurée dans la plupart des procédures judiciaires, y compris prud’homales, a marqué un point important hier au Sénat avec le vote d’un amendement de la Commission des finances abrogeant l’article 54 de la loi de finances rectificative 2011 qui avait instauré cette taxe.

Certes, la bataille parlementaire ne fait que débuter, mais cette décision du Sénat est un signe fort de la reconnaissance par les élus de gauche du Sénat du poids de la contestation sociale.

Presque 12 000 signatures pour que la saisine des prud’hommes reste gratuite !

Campagne Prud’hommes Gratuits, 29 octobre 2011 :

Lancée le 19 août avec de petits moyens, la pétition “La saisine des prud’hommes doit rester gratuite” a désormais désormais dépassée les 10.000 signatures et va même bientôt atteindre les 12.000 signatures. Parmi les signataires, on trouve des travailleuses et des travailleurs de quasiment tous les secteurs d’activité, de la métallurgie à l’action sociale, du transport à la poste en passant par la chimie, le commerce ou la sécurité, et de nombreux militants ouvriers de toute organisation syndicale, des délégués du personnel, des délégués syndicaux, des élus au CE ou au CHSCT, tout comme des conseillers prud’homaux.

Une fois encore, le succès de cette campagne montre l’attachement des travailleuses et des travailleurs à défendre cet outil pour défendre leurs droits face aux patrons que sont les prud’hommes et leur refus de la remise en cause de la gratuité qui est une barrière supplémentaire pour dissuader les salariés à se défendre. L’actualité nous montre d’ailleurs, que ce soit face aux patrons de Renault pour discrimination syndicale ou de Continental pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; la nécessité, pour nous travailleuses et travailleurs, de la juridiction prud’homale dans nos luttes quotidiennes.