Restructuration de l’ADDSEA : Oui, nous avons des raisons d’être inquiets !

C’est le « grand chantier » de l’année 2010 à l’ADDSEA, la « réorganisation » de l’ADDSEA en « pôles ». En clair, au lieu d’avoir une vingtaine d’établissements autonomes comme aujourd’hui, nous n’aurions que quelques grands pôles comme le secteur adulte (CADA et CHRS), ITEP, enfance, etc.

Ce qui nous semble particulièrement inquiétant c’est la raison principale de cette restructuration affichée dans le document diffusé par la Direction Générale :

« La fin de l’État providence est devenue une réalité au regard des pressions économiques subies par la société française. Les associations sont invitées à rationaliser leurs choix budgétaires, globaliser leurs enveloppes, mutualiser leurs moyens, voir se regrouper ».

Bref, un des objectifs est clairement de « rentabiliser » nos services et établissements, ce qui rentre dans un cadre plus général de réductions des budgets et d’économies contre l’ensemble du secteur de la santé et du social (généralisation des CPOM par exemple), au détriment des conditions de travail des salariés et de la prise en charge des usagers.

Pour l’instant, le choix affiché est de réduire le nombre de cadres de direction. Et après ? Une des premières inquiétudes est que ce regroupement permette, à terme, de supprimer des postes, en particulier dans les services administratifs et généraux. Même si de telles suppressions de postes se font sans licenciement, le fait que des départs de collègues ne soient pas remplacés signifient à la fois un accroissement de la charge de travail pour celles et ceux qui restent et des emplois en moins alors que des millions de salariés galèrent à l’ANPE. Rappelons d’ailleurs, en ce qui concerne la charge de travail, que le passage récent aux 35 heures à l’ADDSEA s’est fait sans la création des 40 postes nécessaires.

Changement d’adresse mail !

Suite à des problèmes techniques rencontrés sur orange, problèmes qui ne semblent pas prêts d’être résolus, la CGT ADDSEA change d’adresse.

Pour nous contacter : cgt.addsea@gmail.com

Si vous nous avez contacté dernièrement et n’avez pas reçu de réponse, merci de nous recontacter à cette adresse.

Communiqué intersyndical à propos de l’accord sur le fonctionnement des IRP

Communiqué des sections CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD de l’ADDSEA à propos du projet d’accord sur les Instances Représentatives du Personnel transmis par la Direction Générale. Ce projet est consultable ici : projet – accord fonctionnement IRP – V.0

CFDT – CFE-CGC – CGT – Force Ouvrière – SUD

Les sections CFDT, CFE-CGC, CGT, Force Ouvrière et SUD de l’ADDSEA ont pris connaissance du projet d’accord sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel qui nous a été transmis par la Direction Générale.

A la lecture de ce projet, les sections CFDT, CFE-CGC, CGT, Force Ouvrière et SUD de l’ADDSEA constatent :

1.Que de nombreux passages de ce projet n’ont jamais été discutés lors des scéances de négociations.

2.Que ce projet comporte des dispositions contraires au code du travail.

Aussi, les sections CFDT, CFE-CGC, CGT, Force Ouvrière et SUD de l’ADDSEA ne peuvent signer en l’état le projet de la Direction Générale et demandent donc de revoir ce projet et de nous en transmettre un autre avant la prochaine scéance de négociation fixé au 23 novembre.

Les sections CFDT, CFE-CGC, CGT, Force Ouvrière et SUD de l’ADDSEA

NAO : Pétition pour l’application de l’article 39

Suite à la réunion avec la Direction Générale sur les Négociations Annuelles Obligatoires du 21 septembre (voir le compte-rendu détaillé), il apparaît pour faire vite que :

- La Direction Générale semble prête (mais on n’a pas encore les modalités) à se pencher sur la question des temps partiels, des contrats précaires et des grilles de rémunération des services administratifs et généraux… à suivre.

- Accord de la direction générale de reconnaître que le terme « beaux-parents » cité dans l’article 24 de la convention collective soit compris dans un sens large signifiant les parents du conjoint (qu’il s’agisse d’un mariage, d’un PACS ou d’un concubinage).

- La Direction Générale “entend” la revendication de l’application de la grille de salaire avec la « sujétion internat » pour les correspondants de nuit et demandera lors de la renégociation du contrat avec la ville une augmentation du budget en conséquence pour l’application de cette augmentation.

Mais par contre il n’y a pas de réponse pour l’instant sur l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté. Cette revendication est avancée par toutes les organisations syndicales de l’ADDSEA et concerne tous les salariés. Aussi et en vue de la prochaine négociation fixée au 9 octobre, les sections CFDT, CGT, FO et SUD de l’ADDSEA lancent une pétition réclamant l’application de cet article 39.

Appel à un rassemblement le 22 juin à 17 heures

Depuis janvier 2009, les salariés de la CCN 66 demandent très majoritairement le retrait du projet de révision initié par les employeurs. A Paris, depuis 6 mois, il n’est plus officiel-lement question de révision de notre convention. Avons-nous été entendus ?

Malgré l’opposition massive des salariés, les employeurs avancent pas à pas vers la réalisation de leur projet !
Le 22 juin, dernière réunion de la Commission Nationale de Négociation avant l’été, ils vont proposer aux syndicats de salariés de signer un « point d’étape », qui prévoit tout d’abord l’organisation des métiers en filières, destinées à remplacer le système actuel des annexes. Les employeurs veulent continuer, en « revisitant la durée du travail, les congés et l’organisation du travail ». En clair, une fois les salariés divisés en catégories professionnelles, ils veulent poursuivre la remise en cause de nos acquis conventionnels, individualiser les salaires, etc.

Dans nos établissements et services, l’attente des salariés se situe à d’autres niveaux : Que ce soit l’augmentation des salaires (en particulier pour les débuts de carrière), l’intégration des nouveaux métiers (délégués à la tutelle, médiateurs familiaux, etc.), l’intégration de l’indemnité de sujétion ou de l’indemnité ARTT dans le salaire, la re-connaissance des métiers et des qualifications, tout peut se faire à partir du texte actuel de la convention, il est inutile et dangereux de signer un accord qui commencerait à la démanteler !

Négociation Annuelle Obligatoire : Il nous faut un coup de pouce pour nos salaires !

Le 29 juin, les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) débutent à l’ADDSEA. Ces négociations doivent porter en particulier sur des questions comme les salaires et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Bien sûr, ce n’est pas dans le cadre de ces NAO que nous pouvons gagner de véritables hausses de salaires, comme le SMIC à 1600 euros bruts ou une augmentation de 200 euros pour tous. De telles hausses de salaire ne pourront être arrachées que dans le cadre d’un véritable coup de colère de l’ensemble du monde du travail. Après la grève générale de mai-juin 1936 par exemple, en plus des congés payés et de nombreux autres acquis, les salaires avaient été augmentés de 10% à 15% en moyenne, et après celle de mai 1968, le SMIC fut augmenté de 35%. Plus près de nous, les travailleurs de Guadeloupe ont réussi à arracher une augmentation de 200 euros nets pour les plus bas salaires.

Mais si, dans le cadre des NAO, nous ne pouvons pas compter sur la hausse des salaires à laquelle nous aurions besoin pour compenser la hausse des prix et la baisse du pouvoir d’achat, elles peuvent malgré tout être l’occasion d’un coup de pouce pour nos salaires, en particulier pour les salariés les plus mal payés.

Voici quelques unes des revendications que nous comptons défendre dans le cadre des NAO :

- Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

- Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet.

- La prise en compte, pour leurs salaires, des qualifications et des emplois des salarié(e)s en CAE, Contrat d’Avenir et autres contrats précaires ainsi qu’un véritable plan pour proposer des CDI à tous les salariés précaires qui le souhaitent.

Appel à la Grève à l’ADDSEA le mardi 26 mai 2009

Un an après le départ de l’ancien Directeur Général, dans des conditions scandaleuses…

…avec le soutien encore et toujours appuyé du Président et des membres du Bureau de l’ADDSEA,

…avec un chèque totalement indécent et méprisant pour les salariés,

le Président n’a toujours pas reconnu sa faute lourde de gestion qui plonge aujourd’hui l’ADDSEA dans une crise profonde et durable.

Les organisations syndicales CFDT – FO – SUD – CGT appellent les salariés de l’ADDSEA à un rassemblement à 12h devant le foyer de la Cassotte à Besançon où aura lieu l’Assemblée générale ordinaire de l’association.

Les éducateurs d’internat peuvent se mettre en grève à partir de mardi 26 mai à 9h. Les salariés qui le souhaitent peuvent simplement débrayer pendant la durée du rassemblement.

Le 26 Mai, tous dans la lutte !

Le 26 mai sera une nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle. Ce sera aussi l’anniversaire de premières victoires après des années de lutte à l’ADDSEA. En effet, il y a un an, nous avions obtenu le départ de Lécuyer (certes avec un confortable parachute doré), puis peu après le paiement (enfin !) du passif !

Lors de l’Assemblée Générale de l’ADDSEA prévue le 26 mai nous espérons tous le départ du président et du CA qui, pendant des années, ont bafoué les droits des salariés que nous sommes avec le refus du passage aux 35 heures, puis du paiement du passif ou les salariés à temps partiel sous-payés jusqu’en août 2008 avec le système des 35/39ème sont les exemples les plus criants.

Mais, un an après cette victoire, bien des revendications restent à satisfaire, en particulier la nécessité de créer 40 postes à l’ADDSEA pour compenser le passage aux 35 heures. Pire, dans de nombreux services et établissements, bien des salariés s’inquiètent pour leurs emplois à cause des baisses de budgets. Et après la question de l’emploi, celle des salaires et du pouvoir d’achat se pose de façon criante en particulier pour les plus bas salaires.

Si le 26 mai doit être l’occasion de réclamer un fonctionnement plus transparent de l’ADDSEA, nous devons aussi en profiter pour réclamer nos revendications les plus basiques de salariés.

La CGT appelle tous les salariés de l’ADDSEA à se mettre en grève pour participer au rassemblement appelé par toutes les organisations syndicales de l’ADDSEA à 12 heures le 26 mai devant le Foyer de la Cassotte.

Communiqué intersyndical : le 19 mai à l’ADDSEA

Le 19 mai, les fédérations syndicales appellent à une journée de mobilisation contre la casse de la convention collective 66 et pour les hausses de salaires dans notre secteur.

Des manifestations, des grèves et des débrayages auront lieu dans de nombreux établissements et villes de France. Si aucune manifestation n’est prévue à Besançon, cela ne doit pas empêcher les salariés de l’ADDSEA qui le souhaitent à se saisir de cette journée du 19 pour se mettre en grève ou débrayer, et par exemple tenir des réunions ou des AG par établissements ou groupes d’établissements pour faire le point de la situation, discuter des attaques contre notre convention, des salaires et de nos conditions de travail, et plus largement à se tenir mobilisés pour les luttes à mener.

Les sections CFDT, CGT, FO et SUD de l’ADDSEA

Télécharger le communiqué en PDF : 19 mai

1er Mai : Face à leur crise, renforçons notre mobilisation !

Pas un jour sans qu’on apprenne de nouvelles fermetures d’usines ou d’entreprises, de nouveaux plans de licenciements, ou des mises au chômage technique. Officiellement, on compte 3.000 chômeurs de plus chaque jour rien qu’en France.

Ces menaces sur l’emploi, si elles sont, dans la région, particulièrement dramatiques dans des secteurs comme l’automobile, touchent également notre secteur. Dans le pays de Montbéliard, des collègues de l’ADAPEI travaillant dans des CAT sous-traitants pour Peugeot ont connus déjà le chômage technique, et à l’ADDSEA aussi nous sommes de plus en plus nombreux à craindre pour nos emplois. Après les services d’urgence CADA, où nous nous sommes battus pour nous opposer à tout licenciement, ce sont des services comme l’IOE qui sont particulièrement menacés. Si des reclassements sont prévus pour les éducateurs, des menaces persistent pour les psychologues et les secrétaires. A l’ITEP Saint-Exupéry de Sochaux, les collègues en CDD n’ont toujours pas de garantie de voir leurs postes transformés en CDI en août comme on leur avait promis. Au DLB, des suppressions de postes ont déjà eut lieu, même si elles ne se sont pas traduites par des licenciements secs. Et pourtant, si des postes sont supprimés, si nous sommes de plus en plus nombreux à craindre pour nos emplois, il manque toujours à l’ADDSEA les 40 postes nécessaires pour compenser le passage aux 35 heures.

Exiger ces créations de postes, ce n’est pas seulement lutter pour de meilleures conditions de travail et une meilleure prise en charge des usagers, c’est aussi un devoir de solidarité vis-à-vis de nos collègues qui galèrent entre CDD et ANPE. N’est-il pas scandaleux que le chômage augmente alors que de plus en plus de salariés se plaignent de la surcharge de travail ?

Et même lorsque l’on a encore un boulot, nous sommes de plus en plus nombreux à avoir du mal à joindre les deux bouts. Selon l’INSEE, on comptait 7,9 millions de pauvres (vivant avec moins de 880 euros par mois), dont un nombre croissant de salariés. Le nombre de « travailleurs pauvres » est lui passé de 1,47 millions en 2003 à 1,74 millions en 2005, soit 7% de l’ensemble des travailleurs, et ce sont là des chiffres antérieurs au début de la « crise ». Lors de l’hiver dernier, les resto du cœur par exemple ont du faire face à une hausse de 12,5% des demandes, avec de plus en plus de salariés. Ces simples chiffres montrent l’urgence d’augmenter les salaires, et ce ne sont effectivement pas les 70 euros bruts de prime annuel exceptionnel pour 2008 que nous ont accordé les patrons qui nous permettent de faire face à la hausse des prix.

200 euros d’augmentation pour tous et le SMIC à 1600 euros, voilà ce qui serait bien le minimum pour faire face à la baisse de notre pouvoir d’achat !