NAO : Nos revendications

Liste des revendications portées par la CGT ADDSEA et envoyées à la direction générale dans le cadre des négociations annuelles obligatoires qui s’ouvre lundi 29 juin à l’ADDSEA (elles reprennent celles qui ont déjà été formulées par tract) :

Nos revendications dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires

1) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

2) Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet.

3) Pour assurer l’égalité entre tous les couples, qu’un accord d’entreprise reconnaisse que le terme « beaux-parents » cité dans l’article 24 de la convention collective soit compris dans un sens large signifiant les parents du conjoint (qu’il s’agisse d’un mariage, d’un PACS, concubinage, etc…).

4) La prise en compte, pour leurs salaires, des qualifications et des emplois des salarié(e)s en CAE, Contrat d’Avenir et autres contrats précaires ainsi qu’un véritable plan pour proposer des CDI à tous les salariés précaires qui le souhaitent.

5)Pour les correspondants de nuit, l’application de la grille de salaire avec la « sujétion internat », ce qui se justifie par leurs horaires de travail plus proches de ceux de l’internat (et même encore plus contraignants) que ceux de l’externat.

6) Pour le personnel des services généraux, une prise en compte des diplômes (CAP par exemple) et/ou de l’ancienneté, pour permettre :
- Aux salariés de la grille « agent de service intérieur » « justifiant d’un CAP ou d’une qualification acquise par une longue pratique du métier » d’intégrer la grille « ouvrier qualifié ». La convention n’indiquant pas précisément ce que signifie la « longue pratique du métier », nous demandons qu’elle soit prise en compte à partir de cinq ans d’ancienneté.
- Aux salariés de la grille « ouvrier qualifié » « comptant au moins huit ans d’ancienneté » d’intégrer la grille « agent technique ».
- L’intégration de tous les veilleurs de nuit (« agent de service intérieur ») comme surveillants de nuit et dans la grille salariale « ouvrier qualifié ».
Le tout avec prise en compte de l’ancienneté.

7) Pour le personnel des services administratif, une prise en compte des diplômes (CAP par exemple) et/ou de l’ancienneté pour permettre :
- Aux salariés de la grille « agent de bureau» « titulaire d’un niveau V » (CAP, BEP) d’intégrer la grille « agent administratif ».
- Aux salariés de la grille « agent administratif » disposant « d’une expérience professionnelle » (la durée n’étant pas précisée nous demandons qu’elle soit prise en compte dès deux ans d’ancienneté) d’intégrer la grille « agent administratif principal ».
- Aux salariés des grilles inférieures « titulaires d’un diplôme de niveau IV » (Bac ou bac pro) d’intégrer la grille « technicien qualifié ».
- Aux salariés de la grille « technicien qualifié » titulaires d’un BTS ou DUT ou comptant dix ans d’ancienneté d’intégrer la grille « technicien supérieur » conformément à la convention collective.
Le tout avec prise en compte de l’ancienneté.

8) Pour les travailleurs sociaux qui se trouvent dans la catégorie « animateur socio-éducatif » par exemple et qui ne sont titulaires ni du CAFME ni du DEES ou du DEAS, que leur formation universitaire soit prise en compte comme suit :
- Niveau baccalauréat : intégration dans la grille « moniteur-éducateur »
- Niveau bac + 2 ou plus : intégration dans la grille « éducateur spécialisé ».

9) D’une façon générale qu’il y ait dans chaque établissement une étude sur la base des fiches de poste entre la direction et les DP ou à défaut un DS choisi par les salariés de l’établissement, pour intégrer les salariés dans la grille salariale correspondante à leur poste.